[366]2012。5/10。閱讀。心情。隨手拍

==組織的未來如何定位，將是一個需要認真思考的課題。美國許多公司在經濟財政的關係中對於這個問題有著許多的爭論

。…如果科技與環境能夠持續問定的成長，組織的假定就會有效，但若無，則組織容易走向毀滅。(張慶勳等，2010。組織文化與領導。五南)

 和孩子好好地談完後

班上的孩子都能穩穩地走向書櫃取出一本書來看

這就是教育的界線

https://www.facebook.com/notes/%E6%9E%97%E5%AE%B8%E5%85%89/%E6%95%99%E8%82%B2%E5%88%86%E4%BA%AB-%E7%95%8C%E7%B7%9A/390830264261408

孩子想要有一個界線的安全感

我告訴他們,

在這個範圍中只要不傷害自己或別人,在尊重彼此的狀況下一切都是可行的

但如果越過這個界線

那就得讓我來處理

發生一些孩子的糾紛時

這樣的處理我通常不需要帶有情緒

孩子也能接受我的處理

人與人的相處模式

從小就要練習,

人與人相處的態度

從小就要教導

孩子們最後告訴我

尊重的意思就是把別人放在心中

親愛的孩子

你們真的懂了!

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