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==組織的未來如何定位,將是一個需要認真思考的課題。美國許多公司在經濟財政的關係中對於這個問題有著許多的爭論
。…如果科技與環境能夠持續問定的成長,組織的假定就會有效,但若無,則組織容易走向毀滅。(張慶勳等,2010。組織文化與領導。五南)
和孩子好好地談完後
班上的孩子都能穩穩地走向書櫃取出一本書來看
這就是教育的界線
孩子想要有一個界線的安全感
我告訴他們,
在這個範圍中只要不傷害自己或別人,在尊重彼此的狀況下一切都是可行的
但如果越過這個界線
那就得讓我來處理
發生一些孩子的糾紛時
這樣的處理我通常不需要帶有情緒
孩子也能接受我的處理
人與人的相處模式
從小就要練習,
人與人相處的態度
從小就要教導
孩子們最後告訴我
尊重的意思就是把別人放在心中
親愛的孩子
你們真的懂了!
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